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Unwissenheit über den aktuellen Zustand der DEI Maßnahmen im Unternehmen
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Ein Fintech-Unternehmen spezialisiert auf smart payments
500 Mitarbeitende
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Messung und Bewertung des Status Quo in Bezug auf Inklusion und DEI Maßnahmen; Erstellung einer Strategie mit konkreten Handlungsempfehlungen und dem Umgang mit als kritisch identifizierten Punkten
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Gesamte Organisation
Kick-off-Workshop zur Sammlung relevanter Informationen mit wichtigen Stakeholdern, 4 Fokusgruppen- und 20 Einzel-interviews, Bewertung von Organisationsrichtlinien und internen Dokumenten sowie externe Bewertung
Mangelndes Bewusstsein für die Herausforderungen und Vorteile von DEI in einer Organisation
Mobilitätsdiensteanbieter
700 Mitarbeitende
Top-Führungskräfte zum Thema Diversität und Inklusion weiter-zubilden und ihnen zu helfen, die Vorteile, Herausforderungen und weitere Schritte in der Orga-nisation zu verstehen
Topmanagement (insgesamt 65 Personen)
4x2-stündige Sitzungen (4 Gruppen) zum Thema inklusive Führung, unbewusste Voreinge-nommenheit, Mikroaggressionen und Privilegien, gefolgt von Design-Thinking-Workshops und der Erstellung von KPIs
Einfluss unbewusster Voreingenommenheit bei Einstellungs- und Beförderungsprozessen
Ein Online-Reisebüro und Online-Marktplatz für Reiseführer und Ausflüge
1000 Mitarbeitende
Bewusstsein der Teamleiter für ihre unbewussten Vorurteile schärfen und sie mit Werkzeugen und Wissen ausstatten, um sie in kritischen Momenten zu überwinden (z. B. bei Vorstellungsgesprächen und Beförderungen).
Teamleiter in allen Unternehmensbereichen (insgesamt 65 Personen - 5 Gruppen)
2x2 hr Coaching zum Thema unbewusste Vorein-genommenheit
Konflikte und Missverständnisse, die durch Unterschiede in kulturellen Werten und Erwartungen verursacht werden
KI-, Daten- und Engineering-Unternehmen, weltweit führender Anbieter von Techno-logie und Infrastruktur für programmatische und Echtzeit-Werbung
400 Mitarbeitende
mehr als 150 Mitarbeiter aus 15 verschiedenen Ländern in 10 weltweiten Niederlassungen in kultureller Sensibilität und effektiver interkultureller Kommunikation weiterzubilden
Junior-, Management- und Senior-Führungskräfte aller Abteilungen
1-wöchiger Intensivworkshop zu interkultureller Kommunikation & Führung
Ungelöste interne Konflikte und Herausforderungen zwischen Teammitgliedern mit unterschiedlichem Background
Führende Business School (MBA) in Deutschland (siebtbeste in Europa)
500 Personen
Einführung in die Konzepte der interkulturellen Kommunikation, unbeabsichtigter Belästigung und Diskriminierung sowie im Umgang mit Microagressionen
MBA und andere Master Studierende
Mehr als 10 Projekte, derzeit Gastdozentin (2021-2023). Vorträge, Schulungen, Coachings
We will get back to you shortly.
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